Future of Workspaces - Work-from-home oder work-from-anywhere?
Entscheidungen, Feedback, Gerechte Konfliktlösung, Kollaboration mit anderen Gruppen, Selbstbestimmung, Gerechtigkeit, Transparenz, Sinnhaftigkeit Friederike Euwens Entscheidungen, Feedback, Gerechte Konfliktlösung, Kollaboration mit anderen Gruppen, Selbstbestimmung, Gerechtigkeit, Transparenz, Sinnhaftigkeit Friederike Euwens

Future of Workspaces - Work-from-home oder work-from-anywhere?

Spätestens seit dem 2. Lockdown sind wir daran gewöhnt, im Homeoffice Videokonferenzen, Co-Kreative Online-Meetings Projekt-Updates, Webinare, Sales Pitches, Vorstellungsgespräche, ganze Onboarding-Prozesse und Teambuilding parallel durch 5 verschiedenen Tools durchzuführen. Brauchen wir dann überhaupt noch das Office?


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Purpose - nicht nur sagen, sondern machen!
Sinnhaftigkeit Friederike Euwens Sinnhaftigkeit Friederike Euwens

Purpose - nicht nur sagen, sondern machen!

Menschen brauchen einen Sinn, einen Purpose. Ist die eigene Arbeit sinnstiftend, dann sind Mitarbeiter*innen umso motivierter. Dies ist eine zentrale Idee von New Work. Daher wird in unsere New Work Blase immer wieder die Bedeutung der Sinnhaftigkeit des Unternehmens (Purpose) hervorgehoben. Am Purpose sollen sich alle Entscheidungen ausrichten. In einer komplexen Welt ist der Purpose der Fixstern, der den Weg weist und die Leute eint. Doch wie kann man dem Purpose wirklich wirklich folgen?

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Agile Teams - ohne Werte und Prinzipien geht es nicht
Sinnhaftigkeit Friederike Euwens Sinnhaftigkeit Friederike Euwens

Agile Teams - ohne Werte und Prinzipien geht es nicht

In vielen agilen Frameworks stehen Werte und Prinzipien ganz zentral. Ob es nun Scrum ist oder Extreme Programming. Werte und Prinzipien sind die Basis von guter Zusammenarbeit, gelungener Kommunikation, validen Entscheidungen und somit letztendlichen guter Produkten und Services (egal ob es nun Software ist oder nicht).

Doch was macht Werte und Prinzipien so wertvoll für agile Teams?

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