So entwickelt ihr eure Rollen - ein Startpunkt
Persönliche Weiterentwicklung ohne Führungskraft - welche Rolle macht das?
Future of Workspaces - Work-from-home oder work-from-anywhere?
Spätestens seit dem 2. Lockdown sind wir daran gewöhnt, im Homeoffice Videokonferenzen, Co-Kreative Online-Meetings Projekt-Updates, Webinare, Sales Pitches, Vorstellungsgespräche, ganze Onboarding-Prozesse und Teambuilding parallel durch 5 verschiedenen Tools durchzuführen. Brauchen wir dann überhaupt noch das Office?
8 Designprinzipien für eine gelingende Selbstorganisation
One size fits all gibt es bei der Selbstorganisation nicht! Oder doch? Es stimmt, dass jede Organisation ihre ganz eigene Form finden muss. Das heißt aber nicht, dass es nichts gibt, was für alle gleich ist. Denn zum Glück existieren wissenschaftlich fundierte Designprinzipien, welche für alle Gruppen gelten.
How To Give Negative Feedback
Easy steps to follow when you want to give negative feedback.
How to Receive Feedback
To become the feedback expert you also need to know how to receive feedback.
Wie geht Führung in komplexen Organisationen?
Wie geht Führung in einer komplexen Welt, wo arbeiten nach Plan immer weniger erfolgreich ist?
Communication "Tricks"
Every dialogue you have leads to either understanding each other or talking about two different things.
So organisiert du eigenverantwortliche Mitarbeiterentwicklung: das Peer-to-Peer-Review
Du kennst sicherlich das eine oder andere Teammitglied, das sich Entwicklungsmöglichkeiten wünscht und eigentlich nicht weiß in welche Richtung es gehen soll. Der Blick geht dann schnell Richtung HR oder zur Führungskraft: sie sollen das Problem lösen. Doch wie kannst du einen Teil der Verantwortung wieder zurück ins Team geben? Wir zeigen dir hier mit dem Peer-to-Peer Review eine Möglichkeit dazu.
So motivierst du dein Team für unbeliebten Aufgaben
So werden unbeliebte Aufgaben gerne übernommen und die Motivation in deinem Team bleibt erhalten.