Führungskräfte-entwicklung

Nach einer Analyse der Lern- & Entwicklungsziele stellen wir euren individuellen Kurs zusammen. Hier bekommst du einen Eindruck davon, wie wir Ablauf und Inhalte gestalten

Team-
entwicklung

Ein Teamentwicklungsprozess unterstützt dabei, die Kommunikation zielführend zu gestalten. Eine regelmäßige Begleitung stärkt die Verbindlichkeit & sichert Ergebnisse. 

Workshops

Organisations-entwicklung

Mit Organisationsentwicklung strukturieren wir einen Veränderungs-prozess, der das gesamte Unternehmen & möglichst jeden einzelnen Mitarbeiter dazu einlädt, sich zu bewegen. 

Unsere Kompetenzen
& Methoden

Trainings

Im Training geht es um die Wissensvermittlung und den Transfer von Kompetenzen. Wir arbeiten interaktiv, visuell und auf Augenhöhe.

Coachings

Wir gestalten deinen Reflexionsprozess, so dass du vorhandene Ressourcen und Kompetenzen (wieder) wahrnehmen und schneller zum Ziel kommen.

Workshops

Im Workshop erarbeiten wir gemeinsam neue Lösungen. Der Fokus liegt auf dem Dialog & der Teamentwicklung. Wir arbeiten ergebnisorientiert.

AllesRoger
Die New Work Facilitatoren
 

Heute gut,
morgen noch
besser

Wir verbinden das Bewährte von gestern mit dem Sinnvollen für morgen. Wir helfen euch, im digitalen Kontext kompetent zu bleiben.

Inspiriert
statt
frustriert

Wir entwickeln  Softskills, Mindsets  und Strukturen, die fähige Mitarbeiter beflügeln und anziehen.

Mehr Zeit
für
Arbeit

AllesRoger hilft Teams dabei,  auf die eigentlichen Aufgaben statt auf sich selbst zu fokussieren, besser zusammen- zuarbeiten und Potenziale zu nutzen.

Wir hatten Schwierigkeiten mit der Gestaltung der Hierarchiestufen und den Gehältern. Durch den Gerechtigkeits-Workshop mit AllesRoger konnten wir hier mehr Transparenz schaffen. Wir haben u.a. Prozesse für Neueinstellungen und Beförderungen mit dem gesamten Team ausgearbeitet. Die aktive Mitgestaltung durch die Mitarbeiter hat dazu beigetragen, dass das Management und die Mitarbeiter nicht mehr ‘wir und die’ waren. Wir ziehen jetzt am gleichen Strang.
— Gabriel Escalona, CMO, nestpick

Zur Case Study Mediation
bei ezeep

Lea is skilled with the capacity to listen attentively, to see into a conflict, and to speak thoughtfully, in such a way that her words, and presence truly help resolving conflicts. Lea’s skills are rare, very valuable, and can be of tremendous help to bring people together, so that they can work in harmony. Even for a team that gets along relatively well, Lea has the tool set and skills to bring a level of harmony that is worthy of being called “next level”.
— Sylvain Bellemare, Software Engineer, ezeep
Die Mitarbeiter sind viel engagierter, übernehmen mehr Verantwortung und sind einfach mit mehr Spaß bei der Sache. Sie arbeiten motiviert im Team und denken mit. Für uns als Geschäftsführung bedeutet das, dass wir uns nicht mehr ums Klein, Klein kümmern müssen. Wir haben nun Zeit für Innovation, für die Strategie und auch für Urlaub.
— Christiane Behrens, CEO, Reppco Architekten
Christiane Behrens

Zur Case Study Selbstorganisation
bei Reppco

 
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In einer Phase der beruflichen Umorientierung habe ich durch das Coaching von Lea genau die Struktur erhalten, die notwendig war um meine Zukunft zu planen. In der Beratung wurden meine Kompetenzen und Ideen sinnvoll aufeinanderabgestimmt, woraus wir dann gemeinsam mehrere berufliche Optionen genererieren konnten. Ganz besonders hilfreich waren die Ziele, die ich mir mithilfe des Coachings setzten konnte - dadurch war ich zielstrebiger und hatte klare Prioritäten. Leas Beratung war extrem gut vorbereitet, organisiert und sie hat mit ihren Methoden und ihrer authentischen Art genau die Fragen gestellt, die für meine professionellen Entscheidungen wichtig waren.
— Anja Rockel, privates Einzelcoaching