Führungsrolle Mediator:in - so werden Konflikte tatsächlich gelöst
Future of Workspaces - Work-from-home oder work-from-anywhere?
Spätestens seit dem 2. Lockdown sind wir daran gewöhnt, im Homeoffice Videokonferenzen, Co-Kreative Online-Meetings Projekt-Updates, Webinare, Sales Pitches, Vorstellungsgespräche, ganze Onboarding-Prozesse und Teambuilding parallel durch 5 verschiedenen Tools durchzuführen. Brauchen wir dann überhaupt noch das Office?
8 Designprinzipien für eine gelingende Selbstorganisation
One size fits all gibt es bei der Selbstorganisation nicht! Oder doch? Es stimmt, dass jede Organisation ihre ganz eigene Form finden muss. Das heißt aber nicht, dass es nichts gibt, was für alle gleich ist. Denn zum Glück existieren wissenschaftlich fundierte Designprinzipien, welche für alle Gruppen gelten.
Don’t fear the beast! Wie uns Konflikte nutzen und was wertschätzende Kommunikation damit zu tun hat
Innovation geschieht, wenn verschiedene Meinungen gehört und genutzt werden, wenn Teams lernen, sich gut zuzuhören und trotz verschiedener Perspektiven gut zusammenzuarbeiten. Innovation ist nicht immer ein Ponyhof mit regenbogenfarbigen Post-Its in fancy Offices. Oft bedeutet Innovation einen Konflikt zu lösen und basierend auf den verschiedenen Perspektiven neue Entscheidungen zu treffen oder neue Wege zu gehen. Wer innovativ sein will, muss hinsehen und sich aktiv mit Meinungsverschiedenheiten auseinandersetzen. Wie? Dazu haben wir mal ein paar Ideen aufgeschrieben.
Wie geht Führung in komplexen Organisationen?
Wie geht Führung in einer komplexen Welt, wo arbeiten nach Plan immer weniger erfolgreich ist?
So schlichtest du Konflikte in 3 einfachen Schritten
Konflikte im Team entwickeln oft eine gefährliche Dynamik. Manchmal scheint ein Jobwechsel leichter als eine Konfliktlösung. Wie lassen sich Konflikte also einfacher beilegen statt nur oberflächlich glätten?
