Was wir bei dem Besuch eines Fußballspiels über Selbstorganisation lernen können
Was wir bei dem Besuch eines Fussballspiels über Selbstorganisation lernen können, erfährst du in diesem Artikel.
Gemeinsam zu einem transparenten Gehaltssystem
Wie kommt man eigentlich zu einem fairen und transparenten Gehaltssystem? Wir haben euch hier mal eins unserer Praxisbeispiele aufgeschrieben.
New Work Stories - Ökofrost (komplettes Interview)
Hier findet ihr das ‘New Work Stories’ - Interview mit dem KMU Ökofrost in voller Länge.
Eine Unternehmensvision ist mehr als Employer Branding
Wozu brauchen Unternehmen heutzutage eigentliche eine Vision und Werte?
Erschöpft durch zu wenig Handlungsspielraum
Viele Angestellte mit wenig Verantwortung gehen nach 40 Stunden Arbeit pro Woche auf dem Zahnfleisch. Selbstständige hingegen arbeiten oft 60 Stunden und mehr pro Woche – und sind damit zufrieden. Wie kann das sein?
Wie du die Innovationskraft aller Mitarbeiter*innen nutzt
Hier erfährst du, wie du deine Mitarbeiter*innen unterstützen kannst, „Intrapreneure“ zu werden und den Erfolg des Unternehmens mitzugestalten.
Schritt für Schritt den Wandel gestalten
Wie du deine Mitarbeiter*innen unterstützen kannst, sich mehr für den Unternehmenserfolg zu engagieren.
Warum Zielvereinbarungen in Unternehmen oft kontraproduktiv sind
Gut, dass viele Unternehmen mit Zielvereinbarungen arbeiten. Oder etwa nicht?
Darf ich Mitarbeiter also gar nicht mehr belohnen/entlohnen?
Durch die ganze Diskussion, dass externe Belohnung die intrinsische Motivation zerstört und zu schlechteren Ergebnissen führt, könnte der Eindruck entstehen, dass jegliche Form von Belohnung oder auch Entlohnung negative Folgen hat. Stimmt das?
Gruppenkonformität in selbstgeführten Teams entgegenwirken
Wie kann es passieren, dass hochqualifizierte Leute zusammen fatale Entscheidungen treffen – die keiner von ihnen allein je getroffen hätte?