So organisiert du eigenverantwortliche Mitarbeiterentwicklung: das Peer-to-Peer-Review

Du kennst sicherlich das eine oder andere Teammitglied, das sich Entwicklungsmöglichkeiten wünscht und eigentlich nicht weiß in welche Richtung es gehen soll. Der Blick geht dann schnell Richtung HR oder zur Führungskraft: sie sollen das Problem lösen. Doch wie kannst du einen Teil der Verantwortung wieder zurück ins Team geben? Wir zeigen dir hier mit dem Peer-to-Peer Review eine Möglichkeit dazu.