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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Bei uns gibt es keine Hierarchie. Sicher? - Wollt ihr gerne eure informellen Hierarchien in formale Selbstorganisation überführen und wisst nur noch nicht wie? Wir begleiten euch gerne dabei!</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Bei uns gibt es keine Hierarchie. Sicher? - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Warum ihr Führung definieren solltet - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Mögliche Serviceleistungen aus dem Leadership Canvas von AllesRoger</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Warum ihr Führung definieren solltet - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Welche Führungs- und Managementrollen brauchen wir? - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Die Führungsrollen der Selbstorganisation - Make it stand out</image:title>
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      <image:caption>Quelle: https://dynamikrobust.com/wp-content/uploads/2016/03/Denkzettel-1-Chaos-und-Dynamik.pdf</image:caption>
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      <image:caption>Überblick über die Fördergelder von Quartiermeister - © Quartiermeister</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - 8 Designprinzipien für eine gelingende Selbstorganisation</image:title>
      <image:caption>Foto von fauxels von Pexels</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Wie Kanban unser Arbeitsleben verbessert</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Safety first - Psychologische Sicherheit in der Selbstorganisation</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - 4 Spielregeln für virtuelle Teams</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Don’t fear the beast! Wie uns Konflikte nutzen und was wertschätzende Kommunikation damit zu tun hat</image:title>
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      <image:caption>Photo by Frank Busch on Unsplash</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Grundlagen von New Pay - was wirklich zählt</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Grundlagen von New Pay - was wirklich zählt</image:title>
      <image:caption>New Pay - Leitfragen zur Gerechtigkeit</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Was wir bei dem Besuch eines Fußballspiels über Selbstorganisation lernen können</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Transformation ist ein Lernprozess</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Selbstorganisation und Servant Leadership - Partners in Crime</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Agile Teams - ohne Werte und Prinzipien geht es nicht</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Wann ist ein Team selbstorganisiert? - Ihr beschäftigt euch mit Selbstorganisation in eurem Team und wollt den nächsten logischen Schritt gehen? Wir unterstützen euch gerne dabei!</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Wann ist ein Team selbstorganisiert?</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Entscheidungsfindung in Der Selbstorganisation - Machen alle was sie wollen?</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Entscheidungsfindung in Der Selbstorganisation - Machen alle was sie wollen?</image:title>
      <image:caption>Widerstandsabfrage in der Praxis</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Das selbstorganisierte Team - diese Rollen solltet ihr haben</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Gemeinsam zu einem transparenten Gehaltssystem</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - New Work Story - So sieht New Work bei Ökofrost</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - New Work Story - So sieht New Work bei Ökofrost</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - New Work Story - So sieht New Work bei Ökofrost</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - New Work Story - So sieht New Work bei Ökofrost</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - New Work Stories - Ökofrost (komplettes Interview)</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - New Work Stories - Ökofrost (komplettes Interview)</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Best practices für ein besseres Zeitmanagement</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - blink.it - Die Zukunft des Trainings</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Checkliste für die Einführung von OKRs</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Erschöpft durch zu wenig Handlungsspielraum</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Warum Zielvereinbarungen in Unternehmen oft kontraproduktiv sind</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Teamziele entwickeln - Mit dieser Grundlage erreicht ihr eure Ziele ohne Frustration</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - So schlichtest du Konflikte in 3 einfachen Schritten</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Warum muss ich eigentlich alles 3 mal sagen? – 4 Kommunikationstricks in der Teamarbeit</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - So organisiert du eigenverantwortliche Mitarbeiterentwicklung: das Peer-to-Peer-Review</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Wann sind Online-Trainings und Blended Learning für Softskills sinnvoll?</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Entscheidungsfindung für Fortgeschrittene - Wie du trotz Ungewissheit sicher entscheidest</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung Blog - Entscheidungsfindung für Fortgeschrittene - Wie du trotz Ungewissheit sicher entscheidest</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Björn Lefers von Schule im Aufbruch</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge von „Kollektive Führung im Gespräch“ spricht Lea Böhm mit Björn Lefers, Geschäftsführer bei Schule im Aufbruch. Die Organisation engagiert sich für tiefgreifende Bildungsreformen hin zu einer Schule, die Zukunftskompetenzen, Selbstwirksamkeit und Nachhaltigkeit ins Zentrum stellt. Kerninhalte der Folge: Schule im Aufbruch versteht sich als Transformationsmotor im Bildungsbereich. Mit Angeboten wie dem „Freiday“ – einem wöchentlichen Freiraum für Schüler:innen zur Projektarbeit an Zukunftsfragen – sowie Transformationsbegleitung und einem Innovationsnetzwerk unterstützt die Initiative Schulen auf dem Weg zu einer ganzheitlichen Schulentwicklung. Es geht darum, systemisch zu denken und zu handeln – sowohl bei der Schultransformation als auch in der eigenen Organisationsstruktur. Intern arbeitet Schule im Aufbruch selbstorganisiert, inspiriert vom Loop Approach, und hat Prinzipien wie kollektive Führung, Rollenarbeit, Feedbackprozesse und New Pay in der Organisation verankert. Björn Lefers beschreibt die Organisation als lebendiges System, das iterativ auf Herausforderungen reagiert und dabei sowohl Bottom-up- als auch Top-down-Impulse nutzt, um Veränderung voranzutreiben – stets mit dem Blick auf eine lebenswerte, nachhaltige Zukunft.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - Chili &amp;amp; Change über ihre Selbstorganisation</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge von Kollektive Führung im Gespräch begrüßt Lea Böhm erneut Hendrik und erstmals Nico von Chili &amp; Change, einer Organisationsberatung aus Frankfurt, die sich auf die Finanz- und Versicherungsbranche spezialisiert hat. Gemeinsam sprechen sie über den Wandel von klassischen Unternehmensstrukturen hin zur Selbstorganisation. Nico teilt seine Erfahrungen aus einer traditionellen Beratung mit Partnerstruktur und vergleicht sie mit seiner Arbeit als Mitunternehmer in einem selbstorganisierten Team. Hendrik gibt spannende Einblicke in Führungsrollen, Entscheidungsprozesse und den Umgang mit Konflikten. Ein inspirierendes Gespräch über Shared Leadership, Entscheidungslogiken und Teamdynamiken in modernen Organisationen!</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - Geteilte Führung im Konzern mit Silke Schweizer</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge von Kollektive Führung sprechen wir mit Silke Schweizer – Juristin, Mentorin und Investorin, die sich auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit befindet. Silke berichtet über ihre Erfahrungen in einem großen IT-Konzern, in dem sie maßgeblich die Transformation zu einer agilen, selbstorganisierten und kundenorientierten Unternehmenskultur mitgestaltet hat. Gemeinsam tauchen wir in die Herausforderungen und Erfolge kollektiver Führung ein: von der Aufteilung von Führungsaufgaben über die Entwicklung einer starken Feedback- und Konfliktkultur bis hin zu einem inspirierenden neuen Ansatz für Arbeitsstrukturen. Zudem erzählt Silke, wie sie heute Frauen unterstützt, ihre eigene Resilienz, Selbstfürsorge und Achtsamkeit zu stärken – wertvolle Kompetenzen für eine sich stetig wandelnde Arbeitswelt.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - The Climate Choice, Werte und die Community</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge haben wir mit Lara Obst von The Climate Choice gesprochen. Wir haben uns gefragt, wie bei The Climate Choice mit Werten gearbeitet wird, wie es Lara als Gründerin geht und wie man gut über die Unternehmensgrenzen hinweg kollaborieren kann. Falls ihr noch mehr über The Climate Choice erfahren möchtet, schaut doch mal hier vorbei.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - Tomorrows Weg zu mehr Selbstorganisation</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge haben wir mit Katrin Schwerdtner von Tomorrow gesprochen. Es ging um die Frage, wie sie in die Selbstorganisation gestartet sind, welche Rolle die Communities of Practice und der Leadership Circle spielen und wie es für Katrin persönlich war Führungsaufgaben an ihr Team abzugeben. Falls ihr noch mehr über Tomorrow erfahren möchtet, schaut doch mal hier vorbei.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - Hendrik und die Balance in der Selbstorganisation</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge haben wir mit Hendrik Dahlhaus gesprochen. Hendrik hat schon in zwei Unternehmen Selbstorganisation am eigenen Leib erprobt. Wir haben darüber gesprochen, was er von der Selbstorganisation aus der ersten Firma gelernt hat, was er davon unbedingt in dem neuen Unternehmen einbringen und was er anders machen wollte. Außerdem gibt er tolle Einblicke, wie er Selbstorganisation direkt beim Start des neuen Unternehmens etabliert hat. Falls ihr noch mehr über Hendrik erfahren möchtet, schaut doch mal hier vorbei.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - Markus, Einhorn und der Weg zum “fairen” Gehalt</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge haben wir mit Markus Wörner von Einhorn gesprochen. Als Teil des People- und des New-Pay-Rates, hat Markus uns viele Einblicke zum Thema New Pay bei Einhorn geben können. Wie sind sie damals damit gestartet? Wo stehen sie jetzt damit? Was hat das ganze mit dem Menschenbild und der Kultur bei Einhorn zu tun? Was war schwer? Was würde Markus anderen raten? Und noch ganz viel mehr. Falls ihr noch mehr über Einhorn erfahren möchtet, schaut doch mal hier vorbei.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - Paul, Soulbottles und die Selbstorganisation - Willst du auch die Gewaltfreie Kommnukikation bei euch stärken? Oder an der Selbstorganisation pfeilen? Wir unterstützen euch gerne dabei! Melde dich gerne für ein unverbindliches Gespräch oder schreibe uns eine E-Mail.</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - Paul, Soulbottles und die Selbstorganisation</image:title>
      <image:caption>vIn dieser Folgen haben wir mit Paul Kupfer dem Gründer von Soulbottles gesprochen. Uns hat besonders interessiert was es mit Paul und der Organisation macht, dass Soulbottles im Verantwortungseigentum ist, wie sie Holokratie umgesetzt haben, welche Rolle die Gewaltfreie Kommunikation dabei spielt und wie sich Selbstorganisation auch in Abteilungen wie Produktion und Logistik umsetzten lässt. Paul gibt sehr spannende und ehrliche Einblicke auf seinen Weg mit Soulbottles und es hat viel Spaß gemacht ihm zuzuhören. Mehr zu Soulbottles findest du hier.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - Ecosia und die radikale Ausrichtung am Purpose</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge sprechen wir Génica von Ecosia - der Suchmaschine die Bäume pflanzt. Wir sprechen darüber wie dort der Purpose radikal in den Mittelpunkt gestellt wird und was die Umwandlung in eine Purpose-GmbH mit den Menschen der Organisation gemacht hat. Außerdem geht es darum, was New Work bei Ecosia bedeutet und wie man im Hinblick auf den neuen IPCC Report nicht die Hoffnung verliert. Mehr zu Ecosia findest du hier.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung im Gespräch - Ecosia und die radikale Ausrichtung am Purpose - Möchtet ihr euren Purpose stärken, gemeinsam Purpose-Routinen entwickeln und wisst nur noch nicht wie? Wir unterstützen euch gerne dabei! Meldet euch einfach unverbindlich bei uns.</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung in Projekten von Schüler*innen - Warum die innere Arbeit im Zentrum steht</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge sprechen wir mit Markus von Herausfo(e)rderer UG. Er sorgt mit seinem Team dafür, dass Schüler*innen selbstorganisiert Projeket starten können und dabei ganz viel über sich und das Arbeiten in einer Gruppe lernen. Doch wie funktioniert Selbstorganisation bei Schüler*innen auch ohne viele Trainings? Warum ist die innere Arbeit dabei so zentral? Welche Rolle spielt dabei die Lehrkraft? Was hat das mit Führung zu tun? Und was können Führungskräfte im Umgang mit den Schüler*innen lernen? Mehr zu den Projekten findest du hier.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung bei Erdbär - Warum eine Gründerin als letzen Akt der Führung ihr Unternehmen verlässt</image:title>
      <image:caption>In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Natacha Neumann von Erdbär. Natacha wird das Unternehmen, welches sie mit ihrem Partner gegründet hat, gemeinsam mit ihm verlassen. Wir sprechen über ihre Beweggründe, was das mit ihrer Identität macht und ihre Entwicklung und die des Unternehmens bis zu diesem Punkt. Mehr zu Erdbär findest du hier. Und wenn du wissen möchtest, wie Erdbär das Thema New Pay angegangen ist, kannst du in die Podcastfolge mit Lili reinhören.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung bei Erdbär - Warum eine Gründerin als letzen Akt der Führung ihr Unternehmen verlässt - Du möchtest mehr Verantwortung in dein Team geben und dich wieder mehr um die strategischen und visionären Dingen kümmern, aber kommst dabei nicht weiter? Wir unterstützen dich gerne dabei! Melde dich einfach unverbindlich bei uns.</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung bei Oktopulli - Wie ein Unternehmen für Menschen gebaut und Arbeit neu gedacht wird</image:title>
      <image:caption>In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Nancy Frehse von Oktopulli. Wir sprechen darüber wie sie mit ihrer Kollegin Carla ein Unternehmen gestartet hat, wo der Mensch als Ganzes im Mittelpunkt steht. Zum Beispiel wie man gemeinsam über Geld spricht und Gehälter am individuellen Bedarf orientiert. Was Verantwortungseigentum damit zu tun hat und warum schnelles Wachstum nicht das Ziel ist. Viel Spaß beim Hören! Mehr zu Oktopulli findest du hier.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung bei Oktopulli - Wie ein Unternehmen für Menschen gebaut und Arbeit neu gedacht wird - Ihr wollt die Sturkturen eurer Organisation noch mehr an euren Bedürfnissen ausrichten, aber wisst nicht genau wie? Wir unterstützen euch gerne! Meldet euch einfach unverbindlich bei uns.</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung bei Wildling - Purpose &amp;amp; menschliche Beziehungen im Mittelpunkt</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge waren wir mit Sarah Kölsch und Sarah Masloch von Wildling im Gespräch. Uns hat besonders interessiert, wie Wildling es schafft den Purpose und die Werte lebendig zu halten. Außerdem ging es um die Frage, wie es gelingen kann in einer größeren remote Organisation die menschlichen Beziehungen zu stärken und auch Raum für Begegnung zu schaffen. Hört gerne rein! Mehr über Wildling findest du hier.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung bei Wildling - Purpose &amp;amp; menschliche Beziehungen im Mittelpunkt - Ihr arbeitet auch remote und möchtet die Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellen? Ihr fragt euch wie ihr mehr Nähe auf Distanz schaffen könnt? Lasst uns gerne darüber austauschen. Melde dich gerne unverbindlich bei uns.</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - robinhood.store der selbstorganisierte Supermarkt</image:title>
      <image:caption>Normalerweise findet New Work und gerade Selbstorganisation in coolen digitalen Startups und Agenturen statt. Doch wie funktioniert New Work &amp; Selbstorganisation in einem Supermarkt? Und dann noch, wenn bei der Arbeit viele Freiwillige involviert sind? Was sind die Herausforderungen &amp; Erkenntnisse? Um diese Fragen soll es sich bei dieser Podcastfolge mit robinhood, dem Community Biosupermarkt, drehen. Mehr über den robinhood.store findest du hier.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Simon, Utopien &amp;amp; kollektive Führung</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge haben wir mit Simon Mohn von Reinventing Society über Utopien gesprochen. Was sind eigentlich Utopien? Was unterscheidet sie vom Purpose? Welche Kraft können sie haben? Und wie kann man von Luftschlößern zu Realutopien kommen?</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Pferdegestütztes Coaching &amp;amp; kollektive Führung</image:title>
      <image:caption>Was ist eigentlich pferdegestützes Coaching? Und was ist es nicht? Wie läuft so ein Coaching ab? Und was hat das Ganze eigentlich mit Kollektiver Führung zu tun? Um diese Fragen dreht sich diese Folge mit Lea.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Psychologische Sicherheit für kollektive Führung</image:title>
      <image:caption>Was ist eigentlich psychologische Sicherheit? Und was hat das mit kollektiver Führung zu tun? In dieser Folge tauschen sich Lea &amp; Friederike über diese Fragen aus.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Anna Reisch, Trauma &amp;amp; New Work</image:title>
      <image:caption>Was hat das Thema Trauma mit New Work zu tun? Was ist ein Trauma eigentlich? Und wie kann ich das Thema Trauma im Unternehmen besprechbar machen? Über dieses Thema und noch einiges mehr haben wir in diesem Podcast mit Anna Reisch gesprochen. Mehr zu Anna und ihrer Arbeit findet ihr auch auf ihrer Webseite. Und mehr zum Thema Trauma findet ihr hier: https://thewisdomoftrauma.com/</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Alma, WEtell und wie ein Purpose über die Unternehmensgrenzen hinaus verbindet</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge spreche ich mit Alma Spribille von dem grünen Mobilfunkanbieter WEtell über ihren Weg ins Verantwortungseigentum, Erfahrungen aus der Gemeinwohlökonomie und wie man Investor*innen bekommt, auch wenn man nicht das große Geld verspricht. Mehr über WEtell findest du hier. Und hier geht es zum Crowdinvestment (Start 24.03.2021)</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Jochen und die Transformation in der Hotellerie</image:title>
      <image:caption>In dieser Podcastfolge spreche ich mit Jochen Swoboda über die Transformation bei Seminaris. Wie ist es in der hierarchischen Welt der Hotellerie mit der kollektiven Führung zu starten? Und warum macht er das überhaupt? Und wie hat sich der Weg in der Coronazeit ausgewirkt? Mehr zu Jochen Swoboda findest du hier und das Angebot von Seminaris hier</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - New Work &amp;amp; Gender Diversity mit Gabriele Schambach - New Work &amp; Gender Diversity mit Gabriele Schambach</image:title>
      <image:caption>Organisationen die sich intensiv mit New Work beschäftigen sind oft strahlende Vorbilder. Die Zukunft der Arbeit! Doch warum sehen wir auch hier wieder, dass oft Männer auf der Bühne stehen oder die für Männer typischen Rollen übernehmen? Sollte sich das Problem nicht mit New Work erledigt haben? Mit Gabriele Schambach spreche ich über die Chancen und Fallstricke beim Thema New Work &amp; Gender Diversity. Was passiert da eigentlich oft automatisch und was können dagegen tun? Mehr zu Gabriele und ihrer Arbeit findest du hier.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - tbd* und Selbstorganisation im digitalen Team</image:title>
      <image:caption>In dieser Podcastfolge spreche ich mit Roxana Baur von tbd* über ihren Start in die Selbstorganisation. Wie war der Weg bis hierhin? Was hat das im Team ausgelöst? Und wie funktioniert Selbstorganisation eigentlich in einem digitalen Team? Mehr zu tbd* und ihre Reise zur kollektiven Führung findest du hier.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Odette und Soziokratie in der Solawi</image:title>
      <image:caption>In dieser Podcastfolge spreche ich mit Odette Lassonczyk, der Gründerin einer Solidarischen Landwirtschaft (Solawi). Ich spreche mit ihr über ihre Erfahrung mit der Soziokratie, Selbstorganisation in der Freiwilligenarbeit und Konflikte. Mehr zu Odette findest du hier.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - SwitchUp und das Freundschaftsprinzip</image:title>
      <image:caption>In diesem Interview haben wir mit Arik Meyer, dem Gründer von SwitchUp, darüber gesprochen, wie man ein Unternehmen auf eine Philosophie aufbauen kann, was eigentlich das Freundschaftsprinzip ist und wie man als Unternehmen hypothesenbildend weiterkommt. Ach und um Selbstorganisation ging es dann auch noch! Hier geht’s zu SwitchUp</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Kollektive Führung und die Gemeinwohl-Ökonomie</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge spreche ich mit Madlen Sanchino-Martinez und Philipp Wodara von der Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ). Denn immer wieder fällt mir auf, das die kollektive Führung an ihre Grenzen stößt, wenn es um Geld geht. Da wird der Purpose schnell über Board geworfen, damit die Bilanz stimmt. Wie kann die GWÖ einen Rahmen für die kollektive Führung bieten? Oder ist die kollektive Führung eine Grundvoraussetzung für die GWÖ? Und wie kann sich ein Unternehmen bilanzieren lassen? In dieser Folge gibt es dazu einen kurzen Überblick.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - juggleHUB, Selbstorganisation &amp;amp; Vereinbarkeit</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge haben wir mit Katja Thiede, eine der Gründerinnen des juggleHUB, über ihre Art des Arbeitens gesprochen. Der juggleHUB ist der erste Co-Working Space Deutschlands mit Kinderbetreuung und das Thema Vereinbarkeit zieht sich durch das ganze Unternehmen. Doch wie gründet man, wenn man selber Mutter ist? Wie entsteht Selbstorganisation im juggleHUB? Und wie sieht eigentlich die New Work Utopie von Katja aus?</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - mit X-Net und die finanzielle Freiheit</image:title>
      <image:caption>In der heutigen Start-up Welt steht und fällt alles mit den Investoren. Doch wie kann man gründen ohne sich finanziell abhängig zu machen? Ohne eine 60 Stunden zu haben? Und so, dass das Gemeinwohl im Vordergrund steht? Darüber habe ich mit einem der Gründer von X-Net gesprochen.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Die Hypoport AG und Selbstorganisation im Konzern</image:title>
      <image:caption>Die Hypoport AG ist ein Finanzdienstleister und ist dort alles außer einer Bank. Als Konzern hat sie sich vor einigen Jahren auf den Weg der Selbstorganisation gemacht. Doch wie kann Selbstorganisation in einer Konzernstruktur aussehen? Was waren/ sind die größten Herausforderungen? Und wie kann HR dabei unterstützen? Ich hatte das Glück diese Fragen direkt mit drei tollen Frauen zu besprechen: Uta Kotzur, Louisa Weber &amp; Stefanie Wendland.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Die Hypoport AG und Selbstorganisation im Konzern - Bist du auch im HR-Bereich verantwortlich und möchtest mehr New Work und Selbstorganisation etablieren, aber steckst gerade fest? Wir unterstützen dich gerne! Melde dich doch einfach unverbindlich bei uns.</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Erdbär und die ersten Schritte zu New Pay</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge spreche ich mit Lili Ingmann über die ersten Schritte hin zu New Pay bei Erdbär. Was heißt das überhaupt? Wo war es schwierig? Was hat Lili auf dem Weg gelernt?</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Sustainable Natives und die Genossenschaft</image:title>
      <image:caption>In diesem Interview habe ich mit Marie-Lucie Linde und Marco Harenberg von den Sustainable Natives über ihre Erfahrung in einer Genossenschaft und der Selbstorganisation gesprochen. Also wie werden Entscheidungen getroffen, wenn alle Gesellschafter*innen sind? Wie schafft man Transparenz über Informationen, wenn alle an anderen Orten sitzen? Und wie wird das Geld verteilt?</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Blackbird Collective und Haltung</image:title>
      <image:caption>Bei der kollektiven Führung gibt es zwei Wege die man gehen kann. Der erste ist über Tools und Methoden und der zweite geht über eine ganz klare Haltung. Jemand, der diese Haltung verkörpert wie kaum ein anderer, ist der Gründer von Blackbird Collective Artur Kos. In diesem Interview sprechen wir über diese Haltung und Utopien der Arbeit.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Das Deutsche Rote Kreuz und die menschliche Seite der Digitalisierung</image:title>
      <image:caption>Gerade in den Pflegeberufen ist der Fachkräftemangel groß und durch den demographischen Wandel gibt es immer mehr zu tun. Welche Rolle kann die Digitalisierung hierbei spielen? Und wie muss eine Digitalisierung aussehen in einem Bereich, in dem der Mensch ganz klar im Mittelpunkt steht? Hierüber habe ich mit Michael Ney vom DRK gesprochen.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - F&amp;amp;P Stock Solution und die Gemeinwohlökonomie</image:title>
      <image:caption>F&amp;P Stock Solution ist kein Unternehmen bei dem die Gemeinwohlbilanzierung auf der Hand liegt. Als weltweit führender Großhändler für Schuhe, Textilien und Accessoires im Bereich der Warenüberhänge, Kundenretouren und Risikopositionen in einer Branche, die wenig bekannt ist für ihre guten Taten, wollen Ole und Julius trotzdem ihrer Verantwortung als Unternehmer gerecht werden. Wie sie das machen, vor welchen Herausforderungen sie dabei stehen und was sie dazu antreibt, erfährst du in dieser Folge.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Quartiermeister für eine gerechtere Wirtschaft</image:title>
      <image:caption>Quartiermeister ist ein Unternehmen, wo sich alles ganz konsequent nach der Vision ausrichtet. Nämlich: Eine gerechtere Wirtschaft, die für den Menschen da ist. Wie es aussieht, wenn die Vision im Mittelpunkt aller Entscheidungen und Handlungen steht, welche Herausforderungen sich daraus ergeben, und wie ein Unternehmen offen politisch sein kann, erzählt uns Annika Brümmer.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Selbstorganisation bei Mein Grundeinkommen</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge sprechen wir mit Anne Kliebisch, der Organisationsentwicklerin von Mein Grundeinkommen. Mein Grundeinkommen erprobt schon länger Elemente von New Work. Sie sind selbstorganisiert, haben ein bedarfsbasiertes Gehaltssystem, Vollzeit heißt 32 Stunden/ Woche und auch OKRs werden genutzt. Was sind die Erfahrungen damit bei Mein Grundeinkommen? Und wie unterstützt das Grundeinkommen die New Work Utopie?</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Im Gespräch - Die Einführung von Holokratie bei MYCS - New Work Story- Einführung von Holokratie bei MYCS</image:title>
      <image:caption>In dieser Folge haben wir für euch ein Interview mit Kai Sap, dem Gründer von MYCS. Wir sprechen mit ihm über seine Erfahrungen, Frustrationen, Learnings und Zielen bei der Einführung von Holokratie im kompletten Unternehmen. Also lehnt euch zurück und genießt den New Work Deep Dive!</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Episode 2 - Lernökosystem - Lernökosysteme</image:title>
      <image:caption>Wie könnte Personalentwicklung in der Zukunft aussehen? Darüber haben wir uns ein paar erste Gedanken gemacht.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung im Gespräch - Episode 1 - Führungskräfte in Selbstorganisation - Führungskräfte in Selbstorganisation</image:title>
      <image:caption>Wir geben selber viele Führungskräftetrainings. Da stellt sich natürlich die Frage, wie sinnvoll das ist, wenn man an Selbstorganisation denkt. Brauchen wir da überhaupt noch Führungskräfteentwicklung? Und wenn ja, wie muss diese dann eigentlich aussehen?</image:caption>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Julian von der Happy Ocean Foods GmbH aus München, die der Überfischung der Meere den Kampf angesagt hat</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Noah vom robinhood.store, der mit seinen Mitgründern Macht verteilt und eine große Vision verfolgt</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Christian von HEYHO, der mit seinen Mitgründern und seinem Team sozialen Impact und Bio-Müsli verbindet</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Angela und Jens von SaveClimate.Earth e.V., die die Idee einer CO2-Währung (ECO) entwickelt haben</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Lina und Tom von MANGONUMBERFIVE aus Lüneburg, die sich Cradle to Cradle komplett verschrieben haben</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Ruth von der ForTomorrow gGmbH, die den Klimaschutz nachhaltig fördert und CO2-Fußabdrücke verkleinert</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Luna von St. Ferment aus Freiburg, die gemeinsam mit Basti den feinsten Kombucha der Stadt braut</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Jovanka und Randi von Jondi&amp;amp;Moon aus Hamburg, die mit Ihrer nachhaltigen Zahncreme durchstarten wollen</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Benjamin von erlich Textil aus Köln, das in allen Bereichen auf einen verantwortungsvollen Umgang setzt</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Sebastian von der ECOFARIO GmbH dem Tech-Startup aus München, das Mikroplastik aus Gewässern filtert</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Julia und Jonas von fairafric dem deutsch-ghanaischen Schokoladen-Social Business aus München und Suhum</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Markus von CARLA CARGO dem besonderen Anbieter von Fahrrad-Lastenanhängern</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Martin von Oikocredit deutsche Schweiz der Genossenschaft für faire Geldanlagen</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Tim von VYTAL dem digitalen und pfandfreien Mehrwegsystem aus</image:title>
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      <image:title>Fairstainable Podcast - Fairstainable – Ina von TENETRIO dem innovativen Hundefutteranbieter aus Nuthetal in Brandenburg</image:title>
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      <image:title>New Work Kickoff - Auf zur neuen Arbeit</image:title>
      <image:caption>Ein erster Einblick in “das neue Arbeiten” ist meist ein guter Startpunkt für einen grundlegenden Transformationsprozess. Wir begleiten nicht nur fortgeschrittene Teams und Organisationen auf ihrem Weg in die Selbstorganisation. Auch ein Kickoff für New Work kann ein Startpunkt sein.</image:caption>
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      <image:title>New Work Kickoff - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Management - Management Begleitung</image:title>
      <image:caption>Wir Management Teams dabei, ihr bisheriges Management zu reflektieren. Wie werden Mitarbeitende, Ziele, Ergebnisse und Prozesse bisher gemanagt und passt das überhaupt zu euch?</image:caption>
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      <image:title>Management - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>OKR - OKRs - Objectives &amp; Key Results</image:title>
      <image:caption>Mit der Methode lassen sich wunderbar Ziele im Unternehmen transparent machen. Die Teams behalten den Fokus für die strategisch wichtigen Themen. Bis OKRs nachhaltig im Unternehmen etabliert sind, dauert es häufig bis zu eineinhalb Jahre. Wir begleiten sowohl bei der Planung, der Einführung und auch der Iteration. Einen ersten Überblick zum Thema bekommst du mit unserem Artikel “Was sind OKRs”.</image:caption>
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      <image:title>OKR - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Agile Coaching - Agile Coaching</image:title>
      <image:caption>Ihr wisst in welche Richtung ihr gehen wollt. Euch fehlen die Kapazitäten sowie die Wo*man-Power, eure Veränderung selbstständig voranzutreiben. Wir unterstützen euch mit regelmäßigen Coachings, auch in Form von Interim-Begleitung.</image:caption>
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      <image:title>Agile Coaching - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung einführen - Kollektive Führung einführen und weiterentwickeln.</image:title>
      <image:caption>Wir begleiten Teams und Organisationen dabei in die Selbstorganisation zu starten und den Prozess weiterzuführen.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung einführen - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>New Pay - New Pay</image:title>
      <image:caption>Wir begleiten Teams dabei, individuelle Gehaltsysteme zu entwickeln, die für alle transparent sind und den Anforderungen der Selbstorganisation standhalten.</image:caption>
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      <image:title>New Pay - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Werte und Vision - Vision, Purpose und Werte</image:title>
      <image:caption>Der Schlüssel zur sinnstiftenden Arbeitskultur sind Vision, Purpose und Werte. Wir unterstützen euch dabei, eure Vision, die Werte und den Purpose zu entwickeln.</image:caption>
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      <image:title>Werte und Vision - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung im kollegial geführten Unternehmen - Kollektive Führung mit Führungskräften?</image:title>
      <image:caption>Führung im New Work Kontext hat viele Gesichter. Einerseits ist die Selbstführung sehr wichtig und andererseits steht “am Ende” eines Entwicklungsprozesses möglicherweise die kollegiale Führung, in der es keine klassischen Führungskräfte mehr gibt. Ein weiteres Stichwort ist die digitale Führung. Wir begleiten euch dabei, Führung radikal neu zu denken und zu definieren.</image:caption>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung im kollegial geführten Unternehmen - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Co-Founder im kollektiv geführten Unternehmen - Gründer:innen Coaching</image:title>
      <image:caption>Wir begleiten Gründer:innen dabei, nachhaltige und tragfähige Grundlagen sowie Visionen für ihre Unternehmenskultur zu entwickeln.</image:caption>
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      <image:title>Co-Founder im kollektiv geführten Unternehmen - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>New Work Mindset - Mindset für neue Führung</image:title>
      <image:caption>Die Haltung trägt maßgeblich dazu bei, erfolgreich Selbstorganisation im Unternehmen zu verankern und Machtdenken sowie Entscheidungsmonopole aufzugeben. Wenn nun jede Person Verantwortung übernehmen und Probleme da lösen kann, wo sie entstehen, muss Führung loslassen können und neu definiert werden. Die Haltung / das Mindset dafür kann bewusst entwickelt werden.</image:caption>
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      <image:title>New Work Mindset - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Kollektive Führung</image:title>
      <image:caption>Klare Führung ohne eine Machtzentrale. Schnelle Entscheidungen für Jede:n</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Kollektive Führung</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung - OKRs</image:title>
      <image:caption>Transparenz</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Kickoff</image:title>
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      <image:title>Kollektive Führung - New Pay</image:title>
      <image:caption>Gerechtigkeit</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Agile Coaching</image:title>
      <image:caption>Kontinuierliche Entwicklung</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Werte - Purpose - Vision</image:title>
      <image:caption>Sinnhaftigkeit</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Standardrollen in der kollektiven Führung</image:title>
      <image:caption>~ Leseempfehlung</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Unser Selbsttest für euren Status Quo</image:title>
      <image:caption>~ inkl. Learning Journey</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Ein Start in selbstorganisierte Strukturen mit NELA</image:title>
      <image:caption>~ Podcast</image:caption>
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      <image:title>Kollektive Führung - Die Stufen auf dem Weg zur Selbstorganisation</image:title>
      <image:caption>~ Leseempfehlung</image:caption>
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      <image:title>AllesRoger - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Lea Böhm und Friederike Euwens</image:caption>
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      <image:title>AllesRoger - Warum wir tun, was wir tun.</image:title>
      <image:caption>Wir glauben daran, dass unsere Welt gerecht ist, wenn jedem Lebewesen ein würdevolles Leben möglich ist. Wir glauben, dass eine gemeinwohlorientierte Wirtschaft dafür notwendig ist und wir hier am besten unseren Beitrag leisten können.</image:caption>
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      <image:title>AllesRoger - Die Welt von Morgen.</image:title>
      <image:caption>Unsere Vision ist eine Wirtschaft, die dem Gemeinwohl dient . Jede:r haushaltet nachhaltig mit seinen und unseren Ressourcen, lebt und arbeitet nach seinen Bedürfnissen und Fähigkeiten.</image:caption>
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      <image:title>Über Uns - Friederike Euwens</image:title>
      <image:caption>Tobias Keene, D.D.S. Dr. Tobias Keene kommt aus Richmond, Virginia, und bringt allen seinen Patienten etwas unerschrockene südliche Gastfreundschaft entgegen. Er zog vor über dreißig Jahren als Studienanfänger am Ivy College nach Washington, DC. Unmittelbar nach dem Abschluss besuchte er die School of Dentistry der World University. Bevor er 1994 Keene Dental eröffnete, arbeitete er für freie Kliniken und einige der besten Praxen in Washington, DC. Er ist Mitglied der 123 Dental Association und hält sich über die neuesten zahnmedizinischen Erkenntnisse auf dem Laufenden. Wenn er nicht gerade dabei ist, seine Patienten glücklich und gesund zu halten, geht er gerne mit seiner Familie im Rock Creek Park wandern.</image:caption>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Führungskräfteentwicklung</image:title>
      <image:caption>Was passiert mit den Führungskräften, wenn alle führen?</image:caption>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Was ist meine Rolle als Inhaber:in?</image:title>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Wie führe ich mein Team?</image:title>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Welche Rolle nimmt das Management ein?</image:title>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Muss ich mein Mindset ändern?</image:title>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Nimm die wichtigsten ersten Schritte als Kurs in dein Email-Eingang mit</image:title>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Die Führungsrollen in der kollektiven Führung</image:title>
      <image:caption>~ zum Lesen</image:caption>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Führen nach dem Freundschaftsprinzip</image:title>
      <image:caption>~ Podcast</image:caption>
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      <image:title>Führungskräfteentwicklung - Was wir von Pferden lernen können</image:title>
      <image:caption>~ zum Lesen</image:caption>
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      <image:title>Learning Journey Enthusiast Sign up - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - Kollektive Führung &amp; Führungskräfteentwicklung</image:title>
      <image:caption>Herausforderungen &amp; Ziele angehen</image:caption>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - Kickoff</image:title>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - New Pay</image:title>
      <image:caption>Gerechtigkeit</image:caption>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - Agile Coaching</image:title>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - OKRs</image:title>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - Werte - Purpose - Vision</image:title>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - Muss ich mein Mindset ändern?</image:title>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - Welche Rolle nimmt das Management ein?</image:title>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - Wie führe ich mein Team?</image:title>
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      <image:title>Case Studies auf einen Blick - Was ist meine Rolle als Inhaber:in?</image:title>
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