Mind Full oder Mindful? Achtsamkeit im beruflichen Alltag
Apr
24
6:30 PM18:30

Mind Full oder Mindful? Achtsamkeit im beruflichen Alltag

Die Arbeitswelt befindet sich in einem unaufhaltbaren Wandel. Mentale Stärke und Flexibilität von Mitarbeitern und Führungskräften erhalten in vielen Unternehmen deutlich mehr Aufmerksamkeit. Genauso wird der Fokus stärker auf eine gesunde innere Haltung gelenkt. Eine bewusstere Wahrnehmung im Arbeitsalltag ist eines der relevantesten Themen in Zeiten von New Work. Hierum soll es auch in unserem nächsten Meetup gehen…

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Erfolgreich durch die Digitalisierung mit dem Growth Mindset
Jun
6
10:00 AM10:00

Erfolgreich durch die Digitalisierung mit dem Growth Mindset

Die Digitalisierung stellt Mitarbeiter*innen und Führungskräfte vor eine große Herausforderung. Viele neue Kompetenzen und Abläufe müssen erlernt werden. Der, der daran glaubt, dass er diese Kompetenzen erlernen kann, wird sie erlernen. So hat sich das Growth Mindset zu einem der wichtigsten Faktoren für Erfolg in einer komplexen, dynamischen Umwelt - der Digitalisierung - entwickelt. Führungskräfte mit einem Growth Mindset führen erfolgreichere, produktivere Teams.

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New Work Leadership
Feb
21
6:30 PM18:30

New Work Leadership

Überall wabert das Wort New Work Leadership durch die Flure. Alle wollen sich fit machen für diese neue Arbeitswelt. Doch was ist New Work Leadership eigentlich? Ist es einfach ein neues Managementtool oder eine neue Haltung oder vielleicht was ganz anderes?

Das wollen wir in unserem nächsten Meetup gemeinsam diskutieren.

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New Work Berlin Meetup - Initiative für Wertschätzung
Jan
15
6:30 PM18:30

New Work Berlin Meetup - Initiative für Wertschätzung

In Zeiten der Digitalisierung mit zunehmender Geschwindigkeit und Komplexität vergessen wir oft die Bedeutung von Wertschätzung für unser soziales Umfeld. Selten nehmen wir uns die Zeit, unserem Kollegen, unserer Kollegin zu sagen, wie wertvoll ihr Einsatz für uns war, dass wir ihre Leistung bewundern oder wie dankbar wir für ihre Unterstützung sind.

Umfragen zeigen, dass Frustration, innere Kündigung oder gar Burnout häufig mit Mangel an Anerkennung für die geleistete Arbeit begründet werden. Es müssen nicht immer finanzielle Incentives oder Awards sein, um Mitarbeiter zu „motivieren“. Oft reicht ein freundliches Wort, um den Tag des anderen schöner zu machen. Dabei geht es nicht um pauschales Lob, um „Honig ums Maul schmieren“, um Floskeln wie „You are fantastic!“, sondern konkrete Rückmeldungen wie: "Danke, dass du mir in dieser Situation den Rücken freigehalten hast.", "Dein Konzept hat genau den Punkt getroffen. Der Kunde war begeistert!"

Digitalisierung ist geprägt von ständiger Veränderung und damit Unsicherheit für den einzelnen Menschen, der davon betroffen ist. Wertschätzung schafft nicht nur ein besseres Grundgefühl, es bietet auch Sicherheit im Sinne von „Ich werde gesehen. Mit dem, was ich tue, bin ich auf dem richtigen Weg und schaffe einen wertvollen Beitrag für meine Mitmenschen, meine Organisation und für die Welt.“ Wertschätzung ist aus meiner Sicht die Voraussetzung für gute und erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit: Den Menschen wertschätzen, wie er ist, auch in seiner Andersartigkeit (Stichwort "Diversity"), und seine Leistung, seinen Beitrag.

Wertschätzung ist der Schlüssel zu mehr Freude, mehr Motivation, ein besseres Miteinander, mehr Zufriedenheit, mehr Produktivität und bessere Arbeitsergebnisse.

Durch den Abend wird uns Antje Berheide (www.antjeberheide.de) führen, die mit ihrer Initiative für Wertschätzung in Unternehmen und Organisationen ein Bewusstsein für das Thema schafft und Fähigkeiten zu aktiv gelebter Wertschätzung vermittelt, um Wertschätzung als Teil der Unternehmens- bzw. Organisationskultur zu etablieren und nachhaltig zu verankern.

Freundlicherweise dürfen wir uns in den Räumlichkeiten der Vimcar GmbH um 18:30 Uhr treffen.

18:30 Uhr - Ankommen

18:45 Uhr - Vorstellungsrunde

19:00 Uhr - Input / Erarbeitung / Reflexion

21:00 Uhr - Networking

Wir freuen uns auf die erste Veranstaltung in 2019 gemeinsam mit euch!

Meldet euch hier an.

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New Work Berlin Meetup
Nov
28
6:30 PM18:30

New Work Berlin Meetup

Viele Menschen wünschen sich im Rahmen ihrer Arbeit mehr Kollaboration, Autonomie und Transparenz. Die Halbwertszeit von Wissen sinkt in unserer vernetzten Welt immer schneller, gleichzeitig steigt der Wunsch nach individueller Weiterentwicklung und erreichbaren Zielen. Wir stehen also vor der Herausforderung, passende Maßnahmen zu finden, um neue Arbeitsformen zu realisieren, kontinuierliches Lernen zu ermöglichen und dabei wirtschaftlichen Erfolg zu generieren. Das ist in allen Branchen ein aktuelles Thema, auch bei Banken: https://www.der-bank-blog.de/arbeit-4-0-erfordert-digitale-und-soziale-kompetenzen/studien/digitalisierung/34784/

In unseren vergangenen Meetups haben wir bereits darüber diskutiert, dass z.B. demokratische Strukturen nur dann in Unternehmen funktionieren können, wenn sich alle Beteiligten über ihre Verantwortung und ihren Beitrag bewusst sind, den sie leisten (können). Die Mitglieder einer solchen Organisationsform benötigen also bestimmte Kompetenzen, damit Mitbestimmung zielgerichtet erfolgen und die Zukunft des Unternehmens gesichert werden kann.

Gemeinsam mit euch möchten wir deshalb in diesem Meetup ausarbeiten, welche Kompetenzen wir in der neuen Arbeitswelt benötigen - persönlich und fachlich. Dazu haben wir Experten eingeladen, die mit euch in einem World Café über jeweils verschiedene Kompetenzen diskutieren. Die Ergebnisse der 4-6 Stationen, die jeder von euch durchläuft, werden wir im Anschluss auswerten.
Der Frage, WIE wir diese Kompetenzen entwickeln können, werden wir in einem weiteren Meetup Anfang 2019 nachgehen. Dieses Mal geht es erst vorerst um das WAS.

Agenda:
18:30: Ankunft in der DB mindbox (Achtung: der Eingang ist direkt im S-JANNOWITZBRÜCKE in den S-Bahnbögen)

18:45: Thomas Klein gibt einen kurzen Impuls, warum wir überhaupt neue Kompetenzen benötigen

19:00: Aufteilung in 4-6 Gruppen, die jeweils 15-20 Minuten an einer Station die Relevanz, Erfahrungen und Meinungen folgender Kompetenzen zusammentragen:

- betriebswirtschaftliches Wissen (Great Game of Business/Open Book):
- Digital/E-Skills
- Empathie und Intuition
- Kommunikation, Moderation und Konfliktfähigkeit
- systemisches Denken

Als Experten sind u.a. mit dabei:
- David Schmidt: https://www.linkedin.com/in/davidqschmidt/
- Dagmar Terbeznik: https://www.linkedin.com/in/dagmar-terbeznik-12646219
- Christian Kiefer: https://www.linkedin.com/in/christian-kiefer-17b43749/
- Tom Laterveer: https://www.linkedin.com/in/tomlaterveer/
- Katrin Glatzel: https://www.linkedin.com/in/katrin-glatzel-80438634/
- Maik Arensmann: https://www.linkedin.com/in/maik-arensmann-51b91056/

Möchtest du selbst eine Station als Experte moderieren, z.B. zum Thema - "Intrapreneurship"? Oder hast du noch eine ganz andere Idee? Dann melde dich gerne bei Thomas Klein: https://www.linkedin.com/in/thomas-klein-a85650106/

Melde dich unter der Source an.

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Kollegiale Fallberatung für HR
Nov
28
9:00 AM09:00

Kollegiale Fallberatung für HR

Beim Thema New Work stehen viele Unternehmen noch am Anfang. Ein paar sind schon die ersten Schritte gegangen, andere stehen in den Startlöchern. HR spielt bei der Zukunft der Arbeit eine wichtige Schlüsselrolle und muss Wege finden diese erfolgreich auszufüllen.

Wir wollen mit unserer kollegialen Fallberatung einen sicheren Raum schaffen, in dem sich Personaler*Innen über ihre Erkenntnisse, Erfolge und Misserfolge auf dem Weg zu New Work, vertraulich austauschen können. Hier kannst du Sparring Partner finden, von anderen lernen und neue Ideen besprechen.

~ 90 Minuten alle 6 Wochen mit 6 bis 8 Teilnehmer*innen ~

Falls Interesse an der Teilnahme besteht, schicke bitte eine Mail an Friederike hallo@allesroger.io.

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New Work Barcamp
Nov
14
8:30 AM08:30

New Work Barcamp

Bei diesem schönen Format steht allein der Austausch im Vordergrund. Jeder der möchte, bringt ein Thema ein, die Gruppe entscheidet gemeinsam, was diskutiert werden soll und schon geht es los.

Du triffst Gleichgesinnte, Andersdenkende, bekommst neue Eindrücke und Perspektiven und startest auf jeden Fall gut in den Tag.

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