New Work Map

Damit New Work übersichtlicher wird, haben wir eine Landkarte entwickelt. Daran richten wir auch unser Leistungsspektrum aus. 

Wenn ihr euch in einem dynamischen, komplexen Umfeld mit hohem Konkurrenzdruck bewegt, ist die Balance von Innovation & Effizienz erfolgsentscheidend. 

Eine Organisationsform (Struktur), die dies ermöglicht, ist Selbstorganisation. Gestalter dieser Organisationsform sind Führungskräfte, HR und die Geschäftsleitung. Warum fehlen die Mitarbeiter*innen? In dieser Organisationsform werden alle Menschen zu Führungskräften!

Kompetenzen wie Selbstführung, Kommunikation und Effectuation werden für jede Person im Unternehmen relevant. Sie ermöglichen dir, dich selbst zu führen, schnell tragfähige Entscheidungen zu treffen und andere mitzunehmen und zu begeistern. Methoden werden auf der individuellen Ebene wie auch der Teamebene relevant. Die genannten Strukturen müssen eurem neuen Organisationsmodell entsprechend angepasst werden.

Unser Leistungsspektrum orientiert sich an der New Work Map. Wenn ihr Interesse an etwas habt, das wir nicht selbst anbieten, sprecht uns trotzdem gerne an: wir haben ein sehr gutes Netzwerk und empfehlen gerne jemanden!





Melde dich bei uns, wenn dich ein Thema interessiert und du mehr erfahren möchtest oder ein Angebot brauchst.