Führungskultur bewusst entwickeln

New Work Führungskultur entwickeln

Streng genommen werden alle Mitarbeiter*innen im New Work Kontext zu Führungskräften. Führung wird verteilt und jeder führt wenigstens sich selbst.

Klarheit und Transparenz dazu zu etablieren, “alte” Führungskräfte in neue Rollen zu begleiten und eine solche neue Führungskultur bewusst zu designen sowie zu etablieren, stellt jedes Unternehmen vor eine Herausforderung. Dabei begleiten wir euch.

Führungskultur bewusst entwickeln mit AllesRoger

Wir designen den Entwicklungsprozess für euch - wir bringen grundlegende Themen mit, die ihr für eure Führungskultur diskutieren und entwickeln solltet.

Dabei sind wir die Prozessexperten und ihr die inhaltlichen Experten. Aus der Erfahrung wissen wir natürlich, wie emerging practices aussehen und können euch einige Tipps mit auf den Weg geben.

 Themen, die mit Blick auf Führung immer wieder relevant werden sind u.a. das eigene Rollenverständnis, Absprachen und Entscheidungsfindung im Team sowie ‘Delegieren’ bzw. Verantwortung abgeben. Ebenfalls interessant ist das Thema Konsequenzen - gibt es Strafen oder Belohnungen?

Wir beleuchten das Thema Führung aus verschiedenen Perspektiven und auf verschiedenen Ebenen. Wir stellen euch außerdem Alternativen zum klassischen hierarchischen Modell vor, so dass ihr letztlich eine bewusste Entscheidung dazu treffen könnt, wie selbstorganisiert und eigenverantwortlich ihr die Zusammenarbeit in eurem Team gestalten möchtet.

Lea Böhm berät zum Thema New Work Führungskultur

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Lass uns doch gemeinsam überlegen, wie du eure Führungskräfte bestmöglich unterstützen kannst.