Für Executives & Manager bieten wir verschiedene Formate an, um ihre persönliche, authentische Weiterentwicklung zu unter-stützen.

Wir bieten folgende Formate an: Einzelsitzungen, Shadowing und Team Feedback.

 

Wer die Welt bewegen will, sollte erst sich selbst bewegen.
— Sokrates

Coaching

Coaching ist der direkteste Weg zur eigenen Weiterentwicklung. Durch gezielte Fragen zu deinen aktuellen Themen erarbeiten wir einen Perspektivwechsel, der dich einen Schritt weiterbringt. Zu Beginn formulieren wir deine Ziele: was willst du erreichen?

Wir arbeiten in deinem Tempo, visualisieren deine Themen, sortieren sie und entwickeln so deine perfekten nächsten Schritte.

Unsere Coaching-Termine haben eine Dauer von mindestens 90 Minuten. Die Länge des gesamten Prozesses variiert, je nach Zielsetzung und individuellem 'Standort'. Erfahrungsgemäß bringen zwei Termine bereits gute Ergebnisse. Mit 5 bis 10 Termine erreichen wir nachhaltig Veränderungsziele.


Shadowing

Beim Shadowing begleiten wir dich für einen halben Tag unauffällig und bleiben im Hintergrund. Im Anschluss geben wir dir eine strukturierte Rückmeldung zu deinem Kommunikations- und Führungsverhalten. In einem von dir geführten Mitarbeitergespräch sehen wir wie du deine Mitarbeiter motivierst und Konflikte löst oder auslöst und ob du dir damit effizientere Strukturen aufbauen kannst.

Im Teammeeting sehen wir, wodurch deine Besprechung an Effizienz gewinnt, wie du deine Mitarbeiter richtig abholst und begeisterst.

Beim Shadowing begleitet dich unser Coach 4 Stunden am Stück, bereitet die Begleitung schriftlich nach und wertet sie anschließend gemeinsam mit dir aus.


Team Feedback

Wir führen ein Feedback Meeting mit deinem Team durch. Je nach Vertrauenslevel und Einwilligung deines Teams, kannst du als stiller Beobachter dabei sein. Im Anschluss werten wir das Feedback für dich aus und leiten gemeinsam Entwicklungsziele ab. Im Einzelcoaching können wir die Themen anschließend bearbeiten.

Zum Ablauf: Du sendest deinem Team eine Email mit Informationen und was vorzubereiten ist. Unser Coach sammelt das Feedback für dich in einem 60-minütigen Gespräch mit deinem gesamten Team ein. In einem Anschlußgespräch wertet ihr das Feedback gemeinsam aus.


Dich beschäftigt...

  • dass dein Team kein einheitliches Engagement / Leistung zeigt.

  • wie du das richtige Maß von Nähe & Distanz findest.

  • wie du dich besser durchsetzen, Grenzen setzen und dir Respekt verschaffen kannst.

Du wünschst dir...

  • einen geeigneten Mentor oder Sparrings Partner.
  • konstruktives Feedback & eine neue Perspektive.

Du bekommst den kürzesten Weg zu deinem Ziel.


zusammenarbet AllesRoger

Gestaltung der Zusammenarbeit

Vereinbare einen Termin für ein erstes Gespräch – persönlich oder telefonisch.

Wir tauschen uns über deine Ziele, Herausforderungen und beruflichen Hintergrund aus. Du bekommst einen Einblick in unsere Arbeitsweise, verschiedene Methoden und einen persönlichen Eindruck.

Im Anschluß entscheiden wir, ob wir miteinander arbeiten möchten und welches Format für dich das richtige ist.